Ocho etapas. Una metodología probada. Decenas de agentes extraordinarios construidos en el camino.
Proceso selectivo. Entrevista estructurada con liderazgo.
Inmersión en metodología patrimonial y cultura ANVER.
Obtención de cédula y certificaciones del sector.
Proyecto 200 y ADN como ejes de tu cartera.
Mentoría 1:1, simulacros y acompañamiento en cierre.
Formación de tu propia célula de agentes.
Estándar internacional de excelencia y reconocimiento.
Cartera residual, marca personal y construcción de legado.